wczasy pod gruszą 2017 ile

Komentarz. Pracownik ma obowiązek rozliczenia kosztów podróży krajowej lub zagranicznej nie później niż w terminie 14 dni od dnia jej zakończenia (§ 5 ust. 1 rozporządzenia w sprawie podróży służbowych ). Do rozliczenia kosztów podróży powinien załączyć dokumenty, w szczególności rachunki, faktury lub bilety Wczasy pod gruszą a wakacyjny wyjazd dziecka pracownika. Wakacje, podobnie jak święta, to czas, w którym zainteresowanie pracowników możliwością uzyskania świadczeń z ZFŚS jest wzmożone. Wiąże się to z ponoszeniem w tym okresie większych wydatków związanych z organizacją wypoczynku rodzinnego oraz dla dzieci i młodzieży. Reasumując, wczasy pod gruszą przysługują pracownikowi, którego firma posiada Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Pracodawca musi założyć taki fundusz, zatrudniając co najmniej pięćdziesiąt osób na pełen etat. Każda jednostka samorządowa i każdy zakład budżetowy także musi posiadać ZFŚS. Application Of Single Phase Induction Motor. Każdy pracodawca zatrudniający na 1 stycznia danego roku powyżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty jest zobowiązany utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Mówi o tym ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2017 poz. 2191). Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 20 osób, a mniej niż 50 w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą ZFŚS na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Dodatkowo ci zatrudniający mniej niż 50 osób mogą z własnej inicjatywy tworzyć fundusz lub wypłacać świadczenie urlopowe. Nie muszą tego robić jedynie w przypadku, gdy do końca stycznia poinformują pracownika, że nie wypłacają świadczenia urlopowego. Nie muszą robić tego w formie pisemnej, tylko, jak mówi art. 3a ustawy, „w sposób przyjęty u danego pracodawcy”, czyli np. poprzez obwieszczenie na tablicy ogłoszeń. Bez względu na liczbę pracowników muszą tworzyć ZFŚS jednostki budżetowe oraz samorządowe zakłady budżetowe. Sprawdź na jakich zasadach są wypłacane świadczenia socjalne!"Wczasy pod gruszą" czyli co to jest świadczenie urlopowe?Pracodawcy, którzy nie należą do sfery budżetowej oraz ci, którzy nie zwolnili się od wypłacania świadczenia urlopowego, są zobowiązani je wypłacać raz w roku. Świadczenie urlopowe przysługuje pracownikowi pod warunkiem korzystania przez niego z urlopu w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Kwota świadczenia nie może być wyższa niż kwota odpisu na fundusz. Dla osób zatrudnionych na niepełny etat ulega proporcjonalnemu 2022 roku świadczenie urlopowe wynosi maksymalnie:na pełny etat – zł,na 3/4 etatu – zł,na 1/2 etatu – 831,49 zł,na 1/4 etatu – 415,74 zł;Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w dniu poprzedzającym rozpoczynający się urlop (art. 5a ustawy).W przypadku pracodawcy zatrudniającego mniej niż 50 pracowników wysokość świadczenia urlopowego ustala sam kwoty świadczenia urlopowego nie płaci się składek na ubezpieczenie społeczne. Według jakich kryteriów należy przyznawać świadczenia socjalne pracownikom?Główną zasadą ZFŚS jest to, że przyznawanie świadczeń odbywa się w oparciu o kryteria socjalne uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Wszyscy pracownicy, którzy chcą otrzymać świadczenia socjalne z ZFŚS, muszą złożyć zatem stosowne oświadczenia o swojej sytuacji finansowej i rodzinnej, aby można ich było na tej podstawie zakwalifikować do odpowiedniej grupy osób wg poziomu dochodów na jednego członka rodziny. W obowiązującym w zakładzie pracy regulaminie korzystania z ZFŚS należy umieścić szczegółowe kryteria podziału na grupy wg dochodów. Osoby, które nie chcą ujawnić swoich dochodów, jeżeli regulamin to przewiduje, mogą otrzymać świadczenia socjalne, ale tylko w najniższej wysokości. W regulaminie ZFŚS należy ująć zasady poświadczania wysokości dochodów. Można oprzeć się na oświadczeniach pracowników lub żądać przedłożenia zeznań rocznych. W gestii pracodawców leży zatem wybór metody ustalania pracodawców zastanawia się, czy powinno się wykazywać w oświadczeniach otrzymywane pieniądze z 500+. Należy mieć na uwadze, że świadczenie to nie jest traktowane jako dochód, więc nie powinno być wpisywane w rubryce oświadczenia jako „dochód na jednego członka rodziny”. Bezsprzecznym jest jednak, że świadczenie to poprawia sytuację materialną pracowników. Jak więc należy postąpić? Na ten temat wypowiedziało się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 25 stycznia 2017 roku w swoim wyjaśnieniu dotyczącym wypłaty świadczeń z ZFŚS dostępnym na stronie Ministerstwa. Czytamy w nim, że to, czy należy uwzględnić 500+ w ustalaniu sytuacji materialnej pracownika, musi być zawarte w zakładowym regulaminie. „Ustawa nie określa sposobu ustalania sytuacji socjalnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu (…) Dotyczy to także uwzględniania bądź nieuwzględniania świadczenia wychowawczego 500 plus w dochodzie rodziny pracownika (…). Uwzględniając charakter pomocy przyznawanej z funduszu oraz ustawowe przesłanki jej ustalania, regulacje zakładowe definiujące sytuację materialną osoby uprawnionej powinny umożliwić w miarę faktyczne jej ustalenie. Interpretacji zapisów regulaminowych, także w części dotyczącej składników przyjmowanych do ustalenia sytuacji materialnej osoby uprawnionej, dokonują strony uzgadniające treść regulaminu tzn. pracodawca i związki zawodowe lub reprezentant załogi”.W zakładowym regulaminie należy określić, czy świadczenie wychowawcze może być kryterium branym pod uwagę przy podziale środków ZFŚS. Nie powinno jednak być brane pod uwagę w wyliczeniach dochodu przypadającego na osobę w rodzinie. Jakie świadczenia socjalne są dostępne w ramach funduszu?Środki funduszu na świadczenia socjalne mogą być wydatkowane na:usługi wspierania wypoczynku – dofinansowanie wczasów w formie zorganizowanej oraz we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą. Dofinansowanie wycieczek pracowników oraz kolonii czy obozów dla dzieci pracowników. Warunki korzystania z tego dofinansowania na świadczenia socjalne powinny być zawarte w regulaminie. Najczęściej spotyka się wymóg wykorzystania 14 dni urlopu, ale płatność może być dokonana zarówno przed urlopem, jaki i po nim. Nie ma w tym przypadku obowiązku, aby świadczenia socjalne były wypłacane przed urlopem, jak to ma miejsce w przypadku świadczenia urlopowego;działalność kulturalno-oświatową – zakup biletów do kina, teatru, opery;działalność sportowo- rekreacyjną – bilety na basen, kręgielnię, siłownię;paczki dla dzieci – możliwość przekazania paczek dla dzieci pracowników musi być zawarta w regulaminie ZFŚS obowiązującym w zakładzie pracy. Powinna się tam znaleźć informacja, czy w przypadku gdy oboje rodzice są pracownikami danego zakładu pracy, paczkę na to samo dziecko otrzyma jeden rodzic, czy każdy z osobna. Należy też pamiętać, że paczki nie mogą być takie same, lecz muszą być zróżnicowane pod względem kryterium dochodowego. Im niższy dochód na osobę w rodzinie pracownika, tym droższa paczka. Z tego powodu coraz częściej pracodawcy rezygnują z tej formy wspierania dzieci pracowników na rzecz przykładowo kart przedpłaconych do wykorzystania np. w księgarni, które zasilają różnymi kwotami. Paczki mogą być zwolnione z podatku oraz z obowiązku zapłaty ubezpieczenia społecznego, pod warunkiem że w całości są sfinansowane z środków ZFŚS;wsparcie w okresie zwiększonych wydatków w okresie świątecznym – bony, paczki z okazji świąt;opiekę nad dziećmi w żłobkach i klubach dziecięcych sprawowaną przez dziennego opiekuna lub nianię, dofinansowanie do przedszkola oraz innej formy wychowania przedszkolnego - nowelizacja ustawy o ZFŚS wprowadzona przez ustawę z 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. nr 45, poz. 235) pozwoliła pracodawcom na pomoc swoim pracownikom w opiece nad dziećmi poprzez utworzenie zakładowego żłobka lub klubu dziecięcego. Pracodawcy, którzy przeznaczą na organizację żłobka czy klubu dziecięcego z odpisu podstawowego kwotę odpowiadającą 7,5% tego odpisu, będą mogli zwiększyć odpis na fundusz na każdą zatrudnioną osobę o kolejne 7,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w art. 5 ust. 2 ustawy o ZFŚS, obwieszczanego przez Prezesa GUS-u. Działanie to uwarunkowane jest koniecznością przeznaczenia całości zwiększenia odpisu na ten właśnie cel, czyli na utworzenie zakładowego żłobka lub klubu dziecięcego. Ustawa wyklucza możliwość zwiększenia odpisu na organizację przedszkola zakładowego;udzielanie pomocy finansowej i rzeczowej w formie zapomogi. Mogą ją otrzymać pracownicy, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji na skutek długotrwałej choroby, nieszczęśliwego wypadku, zdarzenia losowego lub też w takiej sytuacji znalazł się członek ich rodziny. Zapomoga może być przyznana raz w roku, jednak w uzasadnionych przypadkach może być wypłacona częściej. Ważną sprawą jest właściwe udokumentowanie swojej sytuacji przez pracownika. Np. jeżeli powodem jest długotrwała choroba, to pracownik powinien przedstawić zaświadczenie lekarza, rachunki za leki, wizyty lekarskie. Pracodawca może żądać przedstawienia od pracownika danych osobowych ingerujących w ich prywatność o tyle, o ile służy to ocenie warunków do przyznania świadczenia. Takie stanowisko zajął SN w wyroku z 8 maja 2002 r., sygn. akt. I PKN 267/1OSNP 2004/6/99. Warunki te muszą mieć odzwierciedlenie w regulaminie zakładowym. Zapomoga przyznana w przypadku zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci do wysokości 2280 zł korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 26 ustawy o pdof (Dz. U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.)pożyczka na cele mieszkaniowe – ustawa przewiduje możliwość udzielenia niskooprocentowanej pożyczki na cele mieszkaniowe. Nie można udzielić pożyczki na inne cele niż mieszkaniowe. W regulaminie powinno być szczegółowo określone mieszkaniowe przeznaczenie pożyczki, np. na remont czy adaptację mieszkania, wykup, budowę domu itp. Najczęściej pożyczka jest poręczona przez dwóch gwarantów – pracowników zakładu, którzy gwarantują, że w razie niespłacenia przez pracownika zaciągającego pożyczkę zgadzają się na potrącanie ze swojego wynagrodzenia należnych kwot. W przypadku pożyczek z zfśs oraz z kasy pracowniczej kwota wolna od potrąceń wynosi 80% płacy minimalnej pomniejszonej o składki ZUS i zaliczkę podatkową. Pożyczka może być na umotywowany wniosek umorzona lub zawieszona na określony czas z powodu trudnej sytuacji materialnej pracownika. W razie umorzenia staje się wtedy jego przychodem i podlega opodatkowaniu. Pracownik może wziąć kolejną pożyczkę pod warunkiem spłacenia w całości poprzedniej. Kwestia oprocentowania pożyczki powinna być uregulowana w regulaminie ZFŚS, jej wysokość powinna także być zróżnicowana ze względu na dochody pracowników. Ustawa nie określa maksymalnego oprocentowania takiej pożyczki, należy jednak mieć na uwadze ulgowy charakter tego świadczenia i zadbać, aby oprocentowanie było niskie. Od uzyskanego oprocentowania pracodawca nie płaci podatków, gdyż stanowi ono przychód funduszu, a nie pracodawcy (art. 7 ust. 1 pkt 5 ustawy). Jako przychód funduszu nie podlega egzekucji komorniczej, chyba że dotyczy ona jego zobowiązań (art. ustawy).Przy wypłacaniu środków z funduszu należy pamiętać, że jedynym kryterium jest sytuacja materialna pracowników. Niedopuszczalne są takie zapisy regulaminu, które wyłączają z możliwości korzystania osoby zatrudnione np. na czas próbny czy też uzależniają przyznanie świadczenia od zatrudnienia na czas socjalne z ZFŚS korzystają ze zwolnienia od podatku, które od 1 stycznia 2018 r. wynosi 1000 zł. Oznacza to, że pracownik, który ma przyznane 1000 zł brutto dofinansowania do wypoczynku, taką kwotę otrzyma do z ZFŚS otrzymane w 2020, 2021 i w 2022 roku nie podlegają opodatkowaniu do kwoty 2 000 pozostałe świadczenia socjalne, które otrzyma do końca roku, będą opodatkowane podatkiem w wysokości 17%. 11 lipca 2022 0 Udostępnij: Wczasy pod gruszą 2022 – nie w każdej firmie?Dla kogo przewidywana jest wypłata świadczenia?Ile trzeba przepracować, żeby dostać wczasy pod gruszą?Wczasy pod gruszą dla emerytów i rencistów?Ile wynosi świadczenie w 2022 roku?Jak rozliczyć wczasy pod gruszą? Wczasy pod gruszą, czyli tzw. gruszka, to dofinansowanie dla pracowników z tytułu wypoczynku urlopowego. Nie każdy z niego skorzysta! Aby otrzymać świadczenie, pracownik musi spełnić kilka warunków. To, ile wynoszą wczasy pod gruszą, będzie uzależnione zarówno od indywidualnego regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jak i innych kwestii. Wczasy pod gruszą od pewnej kwoty podlegają również opodatkowaniu. Jak rozliczyć gruszkę? Wczasy pod gruszą 2022 – nie w każdej firmie? Świadczenie o nazwie wczasy pod gruszą jest wypłacane w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Według ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ZFŚS musi być utworzony pod warunkiem zatrudnienia przynajmniej 50 pracowników etatowych (według stanu na 1 stycznia każdego roku). Tworzy się go na wniosek związków zawodowych. Sam fakt istnienia ZFŚS nie obliguje jednak pracodawcy do wypłacania wczasów pod gruszą. Dla kogo przewidywana jest wypłata świadczenia? Według przepisów do korzystania z zasobów finansowych zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uprawnieni są pracownicy, członkowie ich rodzin, ale również emerytowani byli pracownicy i renciści. Aby otrzymać gruszkę, należy spełnić kilka warunków. Według art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych jednym z głównych warunków wypłaty świadczenia jest kryterium dochodowe. W praktyce wygląda to tak, że im mniej pracownik zarabia, na tym wyższe świadczenia z ZFŚS może liczyć. Kolejnym z warunków przyznania gruszki jest udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wymiarze minimum 14 dni. Ważne jest to, że urlop nie może zostać przerwany np. powrotem do pracy czy zwolnieniem lekarskim. Wczasy pod gruszą są wypłacane pod warunkiem złożenia stosownego wniosku przez pracownika udającego się na urlop wypoczynkowy. Pora roku nie ma większego znaczenia – można złożyć wniosek o gruszkę przez cały rok. Co ważne – świadczenie wczasy pod gruszą przysługuje pracownikowi niezależnie od tego, czy ten faktycznie wybiera się na wakacje, czy planuje spędzić urlop wypoczynkowy w domu. Ile trzeba przepracować, żeby dostać wczasy pod gruszą? Ze świadczenia wczasy pod gruszą można skorzystać tylko raz w ciągu roku kalendarzowego. Uprawniony do wypłaty gruszki jest każdy pracownik, który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni i w którego miejscu pracy został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi: 20 dni – w przypadku pracowników etatowych ze stażem pracy krótszym niż 10 dni – w przypadku pracowników, których staż pracy wynosi minimum 10 lat (wlicza się w ten okres również czas studiów). W pierwszym roku zatrudnienia pracownik nabywa prawo do urlopu już po przepracowaniu pierwszego miesiąca kalendarzowego. Z każdym kolejnym miesiącem dni należnego urlopu naliczane są w proporcji 1/12. W przypadku 20 przepracowanych dni należy się 1,6 dnia urlopu, 26 dni – 2,2 dnia urlopu itp. Wczasy pod gruszą dla emerytów i rencistów? Chociaż emeryci i renciści – byli pracownicy zakładu pracy – włączani są do grupy osób uprawnionych do korzystania ze środków ZFŚS, to mogą nie otrzymać świadczenia wczasy pod gruszą. W interpretacji Głównego Inspektoratu Pracy z r. (UNP:GIP-19-30615, pracodawca może uzależnić upoważnienie do wypłaty świadczenia wczasy pod gruszą od liczby dni urlopowych, a te przysługują wyłącznie aktywnym pracownikom. Jeżeli zatem w regulaminie ZFŚS do wypłaty gruszki będzie niezbędne spełnienie warunku w postaci udzielenia urlopu na 14 dni – emeryci i renciści mogą spotkać się z odmową wypłaty świadczenia. Ile wynosi świadczenie w 2022 roku? Kwota świadczenia gruszki ma charakter uznaniowy. Może być (i najczęściej jest) uzależniona od sytuacji materialnej pracownika i rozliczenia dochodów członków rodziny na liczbę osób w gospodarstwie domowym. Staż pracy i stanowisko nie mają wpływu na wysokość świadczenia wczasy pod gruszą. Wczasy pod gruszą mają charakter uznaniowy, nie ma zatem minimalnej i maksymalnej wypłaty świadczenia. Inaczej wygląda jednak kwestia świadczenia urlopowego, które jest uzależnione od kwoty bazowej w danym roku kalendarzowym. Np. świadczenie urlopowe dla nauczycieli w 2022 roku wynosi zł (pod warunkiem zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin). Jak rozliczyć wczasy pod gruszą? Gruszka jest zwolniona od podatku dochodowego od osób fizycznych (do kwoty 2000 zł). Od świadczenia wczasy pod gruszą nie są również odliczane składki ZUS. Ciekawostką jest to, że w artykule 21. ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity z 2021 r. poz. 1128 z późn. zm.) jest informacja o zwolnieniu z podatku do kwoty 1000 złotych, natomiast w rozdziale 10 art. 52l, pkt 3 jest już mowa o 2000 złotych. Taka zmiana została ogłoszona w trakcie pakietu modernizacji przepisów związanych z pandemią COVID-19. Wczasy pod gruszą są atrakcyjną formą dofinansowania wypoczynku pracownika. Dla wielu osób stanowią potężne wsparcie w realizacji urlopowych planów. Chociaż nie wszystkie firmy oferują gruszkę, jest to świadczenie szczególnie popularne w jednostkach państwowej sfery budżetowej. Źródła: Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity z 2021 roku poz. 746) Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jednolity z 2021 roku poz. 1128 z późn. zm.) Zarządza procesami marketingowymi związanymi z SaldeoSMART. Od kilkunastu lat zajmuje się działaniami mającymi na celu promocję, zwiększenie sprzedaży i rozpoznawalność marek. Lubi poznawać nowe technologie i aplikacje. Nie straszny jej ironiczny humor. Powiązane artykuły Poprzedni Spotkanie ekspertów branżowych – VI Konferencja Sieci Partnerskiej SaldeoSMART Następny Jak działa KSeF? Pytania i odpowiedzi o eFaktury Czy po wypowiedzenie umowy należą się wczasy pod gruszą. Pytanie z dnia 22 czerwca 2020 Witam .Mam do konca maja w szkolnictwie .Otrzymalam ekwiwalent za urlop .Czy naleza mi sie jeszcze wczasy pod grusza?Pytam gdyz mam watpliwosci co do uczciwego załatwienia sprawy przez mojego bylego pracodawce Dzień dobry, Odpowiadając na to pytanie należy postawić pytanie następującej treści: czy wymieniony wyżej pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego w bieżącym roku kalendarzowym uprawniającym go do świadczenia z funduszu socjalnego? Jeżeli pracownik nie korzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni następujących po sobie dni kalendarzowych, wówczas tzw. "wczasy pod gruszą" nie przysługują. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak Wysłano podziękowanie do {[ success_thanks_name ]} {[ e ]} Czy uznajesz odpowiedź za pomocną? {[ total_votes ? getRating() : 0 ]}% uznało tę odpowiedź za pomocną ({[ total_votes ]} głosów) Podziękowałeś prawnikowi {[ e ]} Wysłaliśmy znajomemu Twoją rekomendację Chcę dodać odpowiedź Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś. Nie znalazłeś wyżej odpowiedzi na swój problem? Pracownicy zatrudnieni na pełne etaty mogą ubiegać się o dofinansowanie do letniego urlopu zwanego potocznie „wczasami pod gruszą”. Środki te są finansowane z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W jednostkach budżetowych i samorządowych utworzenie ZFŚS jest obowiązkowe. Inaczej ma się sytuacja w przypadku pozostałych pracodawców, gdyż oni tworzą ZFŚS jeśli zatrudniają co najmniej 20 pracowników na pełne etaty a samo dofinansowanie do wczasów leży w dobrym geście pracodawcy. W tym celu każdy pracodawca musi odpisać za każdego pracownika rocznie kwotę 1093,93 zł. Z ZFŚS korzystają zarówno pracownicy jak i ich rodziny. Wysokość dodatku jaki może otrzymać pracownik nie jest jednakowa, bowiem uzależniona jest od wysokości dochodów jakie posiada oraz od jego sytuacji życiowej. Wczasy pod gruszą do wysokości 380 zł są zwolnione z opodatkowania. Aby móc ubiegać się o otrzymanie dopłaty pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek. O więcej szczegółowych informacji poproś księgową Kalisz. Inną opcją dofinansowania wczasów jest świadczenie urlopowe z którego mogą skorzystać wszyscy pracownicy pod warunkiem że wykorzystają przysługujący im urlop w wymiarze co najmniej 14 następnych dni kalendarzowych. Ponadto w tym przypadku podatek odprowadzany jest od całej kwoty a nie tak jak w przypadku wczasów pod gruszą od 380 zł. Sama dopłata do wczasów pod grusza powinna nastąpić bezpośrednio przed urlopem lub zaraz po nim. ← Ubezpieczenie biura rachunkowego- najtaniej Strona 1 z 1 [ Posty: 3 ] Odpowiedz z cytatem Pracownik otrzymał w zapomogę losową, która byłą bez podatku, w kwocie 2000 zł. Teraz po powrocie wystąpił o wczasy pod gruszą w kwocie 650 zł. Czy ta kwota tj. 650 zł będzie opodatkowana ? mm102 Referent Posty: 207 Od: 07 maja 2017, 12:01 Zajmuję się: kadry Odpowiedz z cytatem Napisano: 20 maja 2022, 7:49 zapomogi losowe są zwolnione w całości z podatku, wczasy pod gruszą bez podatku bo do limitu zł nie wchodzi zapomoga ops2020 Starszy referent Posty: 717 Od: 19 paź 2020, 14:41 Zajmuję się: Finanse Lokalizacja: kujawsko-pomorskie Odpowiedz z cytatem Napisano: 20 maja 2022, 7:55 dziękuję ! mm102 Referent Posty: 207 Od: 07 maja 2017, 12:01 Zajmuję się: kadry Strona 1 z 1 [ Posty: 3 ]

wczasy pod gruszą 2017 ile